”Det verkar som att affärsskapande yrken passar dig. Du tycker att det är viktigt att arbeta mot dina mål och tar dig tid att kämpa för det du vill uppnå. Du känner dig säker i mötet med nya människor och trivs när du skapar produktiva och händelserika kundmöten som ger resultat. Du nöjer dig inte med att administrera, du vill också skapa något nytt”
När testresultatet presenteras är det först och främst vilka yrken som passar mig som visas. Därefter beskrivs att resultatet visar på att jag hanterar stress och svårigheter med lugn och att jag i det längsta undviker att bli stressad eller nervös. Jag kan behålla ett lugnt humör även när andra runt om mig är stressade och jag undviker i det längsta att bli påverkad när andra beter sig otrevligt eller okänsligt. ”Du är en person som lätt får idéer som är både oväntade och originella. Du ser ibland sammanhang och samband som andra missar och trivs när du får tänka och arbeta fritt”.
Även trygghetsskapande yrken liksom tekniska yrken ska enligt testet passa mig. Detta test liksom så många andra som jag tagit under mitt yrkesliv visar att jag är en stabil person som tycker om att ta initiativ. Det är svårt att säga emot, liksom att jag har svårt att invända mot påståendet att jag gärna tar på mig arbete och ofta uträttar mycket. Resultatet hävdar att jag är vänlig, ser möjligheter att hjälpa till och att jag ofta får andra att känna sig trygga i min närhet. Resultatet säger också att jag snabbt fattar beslut och kan agera direkt.
”Du skaffar dig gärna intressen som du snabbt lär dig mycket om. Du är ambitiös, lyhörd för förändringsmöjligheter och driver gärna igenom nya idéer som du tror på. Du har en tendens att vara noggrann och systematisk i ditt arbete.”
Hur hamnade jag här?
När jag i början av mitt jobbsökarprojekt klickat mig in på en annons för ett jobb jag blivit intresserad av, möts jag av ett test. Det blir ett första av något jag tror kommer att komma bli fler. I testets första steg får jag reda på att jag ska svara på frågor som ska visa på min potential. Jag blir nyfiken och får välja mellan Kultur och Personlighet. Jag väljer Kultur och börjar svara.
Min vana trogen är jag lite ”för snabb på hanen” i första frågan. Jag möts av ett påstående som är lätt att hålla med om och svarar så. Först vid nästa fråga ser jag underfrågan om det är så att påståendet stämmer in på mig. Jag inser att jag måste tänka annorlunda. Eftersom det inte går att backa är första frågan ”förlorad”. Även några av de övriga frågorna är knepiga då påståendena är situationsanpassade.
Frågorna inom kulturavsnittet vill kartlägga min stress, syn på jämställdhet och på roller och ansvar. Jag besvarar alla frågorna och går vidare på personlighet. Här är frågorna av typen ”Lögner är bättre om man vill klara sig bättre än andra” hur stämmer påståendet in på dig? Svaren jag får välja mellan är: Absolut inte, knappast, tveksamt, i viss mån, absolut.
Personlighetstestet avslutas med ett antal frågor som ska kartlägga min förmåga att se samband. Även här snubblar jag initialt och det blir inte lättare när jag därefter ska börja komplettera en serie på tre bilder med en fjärde. Dessa tester upprepas under något som känns som en evighet. Mot slutet av testet är jag på väg att ge upp och önskar att nästa fråga ska vara den sista . Men till slut tar mig i alla fall mål och skickar in svaret.
It´s a Match
Efter ”lite funderande” så återkommer programmet med svaret Okej Match. ”Det här ser ut att vara en okej match för dig. Gå vidare genom att trycka på knappen nedan.”
De efterfrågar nu grundläggande uppgifter om dig. Uppgifterna kommer att sparas på ett konto hos rekryteraren så att jag sa inte behöva göra detta test någon mer gång. Uppgifterna jag nu ska lägga in får jag uppgift om inte ska visas för arbetsgivaren inför dennes första urval av kandidater.
Det första jag får ange är födelsedatum och ska därefter ladda upp ett fotografi. Jag får veta att jag inte behöver uppge mitt kön, var jag bor eller ens behöver ladda upp en bild om jag inte vill (men födelsedata säger de inget om). Faktasidan avslutas i alla fall där jag får ta ställning till om min ansökan ska Visa din könsidentitet i ansökan eller Visa ålder i ansökan.
Tanken är väl att försöka minimera risken till påverkan i det första urvalet. Jag svarar nej på båda frågorna.