12 sökta jobb och två genomförda intervjuer denna månad. Maj månads aktivitetsrapport ska färdigställas. Arbetsförmedlingen begär varje månad in en rapport över vad jag gjort som ska leda mig närmre ett arbete och en ny karriär under månaden innan. Rapporten ska skickas in någon gång mellan den 1 och 14 i efterföljande månad.
Jag sammanställer majrapporten redan idag den 31 maj. Jag vill säkerställa att få in rapporten till AF redan på måndag. Anledningen är att jag i handlingsplanen har till uppgift att kontakta deras kundtjänst för att göra en ny planering och jag vill passa på att få deras återkoppling på de åtgärder som jag gjort sedan vi senast hade mötet i början av april.
Uppföljningen med AF ska enligt handlingsplanen göras senast den 5 juni, det är den sista uppgiften i denna plan. Jag har planerat att kontakta dem just det datumet. Förhoppningsvis borde det kunna innebära att de får några dagar på sig att gå igenom min aktivitetsrapport.
I veckan som gått har jag sökt tre jobb och fått nej-tack på tre tjänster varav en var en som jag varit på intervju på. I onsdags kom det beskedet via mejl: ”Vill med detta informera dig om att vi har valt att gå vidare med några andra kandidater i uppdraget vi diskuterade. Det var stort intresse och hård konkurrens om tjänsten. Vill tacka dig så mycket för hela processen. Jag har ett mycket gott intryck av dig och håller gärna kontakten.”
Efter att jag mejlat bekräftelse på att jag fått beskedet och passat på att berätta att jag hoppas på att få finnas i deras databas med intressanta sökanden, får jag ytterligare ett mejl: ”Ska i vilket fall gärna ha dig i åtanke om vi får andra uppdrag som kan passa. Allt gott!” Även om jag nu är inne i en ny intervjuprocess känns det bra att finnas där, i hens åtanke.
Under maj har jag totalt genomfört de tre aktiviteterna som AF lagt i min handlingsplan, därtill gjort 15 egna aktiviteter och alltså sökt 12 jobb och gått på två intervjuer. Mina egna aktiviteter är till exempel att jag skrivit utkast till betyg, kompletterat underlag till Bliwa för inkomstförsäkring, gått utbildning i LinkedIn, haft olika möten med mitt nätverk och min rådgivare på TRR och jag har också varit ombud på A-kassans föreningsstämma (efter att handläggare på A-kassan godkände det)
Jag hoppas på återkoppling från AF om jag gjort en rätt bedömning och om det är denna typ av aktiviteter som jag ska redovisa. Jag hoppas också att AF ska kunna svara på hur de ser på tanken om att jag skulle ta ett vikariat som är på 75 % OCH inte börjar förrän den 1 augusti. Det jag undrar är hur det påverkar min ersättning för juni och juli och hur det faktum att det inte är full tid, påverkar mina ersättningsdagar.
De tre arbetena jag sökt i veckan är tre som passar mig väl. Det är två kommunikationschefsjobb och ett avdelningschefsjobb med ansvar för bland annat även organisationens kommunikationen. Denna tjänst ska leda och utveckla avdelningens uppdrag, driva uppbyggnaden av avdelningen, dess ledningsgrupp och arbetssätt samt att ha personalansvar för tre enhetschefer.
Den som de söker ska förutom rätt kunskap (skaffad genom utbildning eller på annat sätt), svenska och engelska även ha en gedigen ledarerfarenhet från större organisationer, mångårig erfarenhet av strategiskt arbete inom något eller flera av områdena och god kunskap inom avtal och arbetsrätt, förhandlingsvana och erfarenhet av hantering av arbetsrättsliga ärenden.
Jag känner mig trygg i att min kunskap och erfarenhet ska räcka för att vara aktuell. Men om det även här är dryga 100 personer som har den kunskapen och erfarenheten som det verkar vara som söker de tjänster som jag är intresserad av så är det väl ungefär som att vinna på lotto att bli utvald till nästa steg i rekryteringsprocessen.
Min rådgivare på TRR har sagt att det är rimligt att bli kallad på en intervju för var 10:de sökt arbete. Under april sökte jag 10 jobb varav en resulterade i en intervju. Hittills i maj så ska jag alltså förhoppningsvis få kunna räkna in ytterligare en intervju utöver den jag hittills varit på.
Det jag också undrar är om, eller snarare när, publicering av nya tjänster kommer sina inför sommar och semestrar. Rent logiskt borde det ju vara så att även rekryterarna kommer att ta semester och att processen kommer dra ut längre på tiden när de som fattar besluten går på semester.
Denna fundering samt om det är rimligt att få en intervju per sökta 10 tjänster är också något som jag tänker ta upp på uppföljningsmötet. I början av nästa vecka ska jag skriva ned vilka frågor som jag ska ta upp i samtalet med AF. Jag har också sett en knapp handfull intressanta annonser på LinkedIn inom mitt intresseområde. Det blir en viktig uppgift att göra för just nu har jag inte några tjänster kvar i mappen med intressanta jobb.
I helgen ska jag också fundera över om jag ska ändra strategi för mina blogginlägg här på bloggen. Hittills har jag skrivit två inlägg per vecka där jag på fredagen sammanfattar veckan och på tisdagen gör en lägesrapport med mina funderingar och reflexioner kring där jag är i processen. Det innebär i så fall fler men kortare inlägg, vilket förhoppningsvis kan bli lite mer aktuella.
Jag har inte ännu marknadsfört bloggen, men ändå har jag senaste månaden haft dryga 300 besökare som gjort knappa 1500 besök. Men det gäller att inse att en hel del av dessa är mina egna tester med olika webbläsare och olika utrustningar. Berätta gärna vad du tycker, skriv en kommentar eller mejla mig. Till dess önskar jag dig en trevlig helg.
