Under kursen i onsdags får jag så ännu en inbjudan till en intervju. Det är som administrativ chef, ett arbete jag sökte den 11 juli. Intervjun blir nästa fredag och jag inser att resan till Gotska Sandön får jag ställa in. Även om jag skulle kunna åka på söndag men avbryta resan tidigare så vet man aldrig om det faktiskt går att åka från ön som man tänkt.
Under veckan har jag också fått tre nej-tack mejl. En för en tjänst som projektledare och två för för tjänster som kommunikationschefer. Man kan tro att det börjar rulla igång hos rekryterarna efter semestern. Men det är fortfarande 20 jobb jag sökt som ännu inte meddelat hur man vill gå vidare.
Av dessa 20 ansökningar är tre från juni, nio från juli och åtta hittills i augusti. Inte heller den tjänsten som jag var på intervju hos i juni har jag fått återkoppling från. När jag träffade rådgivaren tyckte hen att jag skulle ringa dem. Det har jag inte gjort. Det är ett stort företag och de har två tjänster utlysta som jag är intresserad av.
Kanske kan en kontakt leda till att jag kommer högre upp i sökandehögen. Kanske inte. Det är en stor organisation med väldigt många avdelningar och de tre tjänsterna är på helt olika avdelningar. Troligtvis har de också helt olika HR/rekryterare som handlägger de olika ansökningarna.
I veckan har jag sökt jobb som biträdande projektchef på ett statligt bolag och när jag stämmer av min erfarenhet mot kravprofilen ser jag att jag verkligen kan bidra i projektet. Det löper över många år men det borde inte vara något problem. De söker någon med erfarenhet från beställarroll, anläggningsbranschen eller stora projekt.
Personal- och verksamhetsledning liksom arbete och ansvar i olika beställar-/utförarroller är några av de styrkor som jag har även om jag inte har det just i från anläggningsbranschen. Däremot har jag varit aktiv i ett flertal stora projekt, även tillsammans med företaget i fråga så det kanske kan komma att värderas positivt.
Idag har jag också sökt ett styrelseuppdrag som skickats ut från styrelseakademien. Det är ett företag som vill bredda sin styrelsekompetens med bland annat marknadsföring och tjänsteutveckling. Det är ju inte på heltid förstås men samtidigt är det ett område där min kompetens verkligen kan komma till nytta för styrelsen och vd.
Parallellt med att jag fick anställning på FTI utsågs jag till styrelseledamot för Netbusskoncernen. Ett norskt företag ägt av NSB. Efter vd-byte på NSB beslöt vd:n som tillika var styrelseordförande i Netbuss att byta ut de externa ledamöterna, vilket inkluderade mig för att istället sätta in personal från NSB.
Mitt intresse för att verka i styrelser kvarstår fortfarande jag har därför anmält mig till Styrelseakademien i förhoppningen att återigen kunna få möjlighet att bidra i styrelsearbete. Min tanke är att om jag inte får någon anställning före våren 2020 försöka hitta ett par tre styrelseuppdrag.
Företaget är ett konsultföretag som har ambition att se nya möjligheter och ny kunskap för att förverkliga andras idéer. Jag ser positivt på att vara en del i det paradigmskiftet som företaget nu förbereder sig för. De har en stark tro på ständig förbättring och att jobba för att överträffa högt ställda förväntningar. Håll tummarna för att jag går vidare i denna ansökan.
