Hej, Finns det någon skillnad på hur man söker jobb vid en ålder av 30, 40, 50, 60? Johnny ställer en frågar på chatten och AF svarar: Jag tänker att ju äldre du är desto mer erfarenhet har du. Är du ung och inte har arbetat så mycket behöver du kanske mer trycka på din utbildning eller andra kompetenser. Är du äldre och har mycket erfarenhet kan du behöva sålla bland dessa i tex CV och rikta ansökningarna till varje arbetsgivare.
I handlingsplanen jag fått från AF, har jag denna vecka två webbinarier. Därutöver har jag hittat en dryg handfull annonser med intressanta arbeten att gå igenom för att se om de passar mig eller ej. Och om jag tror att jag kan passa företagen. Jag börjar redan på måndagen (annandag påsk) att granska dem och fördjupa mig i företagen som söker medarbetare.
Ett av företagen har dessutom skrivit sin annons helt på engelska. Jag tolkar det som att jag troligen därför förväntas svara på engelska. Jag inser att jag måste göra om min CV så även den finns på engelska. Det är bara att börja översätta både denna och skriva ett presentationsbrev på engelska. Det kommer att bli en del ”pyssel” i veckan.
Det finns en rätt tid att skicka in ansökan enligt de undersökningsresultat jag sett tidigare. Ansökan ska skickas in fyra dagar efter det att annonsen är publicerad och klockan 10.00 på förmiddagen den dagen. Jag planerar in de jobb jag bestämt mig för att söka så att jag håller tiderna, hinner skriva personliga brev och anpassa CV:t. Räcker det att söka en tjänst per dag?
Läs även: Att planera arbetsveckan
Veckans första webbinar heter ”Nätverka dig till ett jobb”. Det är ett snabbt och rappt program. Rådgivaren är lika bra som vilken professionell TV-presentatör som helst. Hen ger rådet att se till att formulera ett syfte med sitt nätverkande. Varför vill jag prata med just den utvalda personen? Vill jag veta mer om branschen eller lägga till personen till nätverket för framtida kontakter eller referenser?
Jag fortsätter arbetet med att översätta brev och CV till engelska och gör veckans första ansökan till en tjänst som kommunikationschef dels med ansvar över och för att driva utvecklingen av den interna och externa kommunikationen dels ska vara organisationens stöd dessa frågor. Man poängterar särskilt i annonsen att tempot är högt. What´s new?
Företagets kommunikationsgrupp består av 10 personer. Jag tycker att min chefs- och ledarerfarenhet passar in liksom min erfarenhet av såväl strategiskt som operativt kommunikationsarbete från en politiskt styrd organisation. Det som jag också kan bidra med är min erfarenhet av förändringsarbete samt från både förändrings- och kriskommunikation.
“Att-göra-lista” väntar fortfarande intyg från Naturskyddsföreningen. Jag kontaktar ordföranden och får ett intyg som jag genast laddar upp. Men det dyker upp ytterligare en uppgift med en fråga om mitt outplacementpaket. Vad innebar det? Är det något du använt dig av? Och i så fall på vilket sätt? De ber om ursäkt att de inte uppmärksammade detta tidigare. Jag berättar om överenskommelsen och hoppas nu vara klar.
Veckans andra webbinar jag ska delta på heter ”Så hittar du de dolda jobben”. Även detta program är professionellt gjort. Parallellt pågår en chatt där vi som ser programmet får ställa frågor till varandra och till AF:s rådgivare som också är inloggade. Vi ser alla varandras frågor liksom kan läsa de svar som AF:s rådgivare lägger ut.
De dolda jobben är dem som aldrig kommer till AF:s platsbank. Det kan vara sådana som endast läggs på det sökande företagets egna hemsida, eller sådana som tillsätts med bekanta till de anställda (word-of-mouth) eller kanske till och med sådana som du föreslår företaget att skapa därför du upptäckt ett behov som de inte uppfyller ännu, men som du kan uppfylla.
Denna dag ger jag mig också i kast med att söka jobbet som utannonserats på engelska. Jag är hyfsat nöjd med det personliga brevet och CV:t. Först när jag går in för att ladda upp min ansökan ser jag att jag inte kan skicka med det personliga brevet. Rekryteringsfirman som företaget anlitat vill endast ta emot CV:t.
Tjänsten ska säkerställa vision, strategi och projekt i divisionen, arbeta med den digitala marknadsföring, genomföra lanseringar och kampanjer som följer beslutade riktlinjer. Intressant är också att tjänsten ska ge underlag för konsumentkontakter och för samarbeten med andra. Det som låter spännande är att kunna arbeta i en internationell miljö.
På torsdagen hade jag planerat att skriva ett förslag till betyg. Då få av mina direkta kollegor finns kvar på mitt förra jobb så har jag blivit ombedd att göra ett första draft på betyg som omfattar mina åtta år på företaget. Det måste jag verkligen göra snart, men idag hinner jag inte. En ny utannonserad tjänst har snart sista ansökningsdagen och jag vill söka.
En före detta kollega arbetar på företaget som rekryterar medarbetare. Jag får ett mejlsvar att jag verkligen borde söka. När jag tittar närmre på annonsen ser jag också att den som gör urvalet, är en person som varit konsult åt vår ledningsgrupp och arbetat med gruppens utveckling. Min ansökan kommer inte sändas in på rekommenderade tider.
Denna tjänst är lite annorlunda och har inte sina rötter i kommunikation utan strategisk planering. Det vore verkligen för mig att återgå till min inledande tid på SL om jag får möjlighet att arbeta med dessa frågor. Att bland annat arbeta med omvärldsbevakning i en tid när så mycket kommer att ändra sig för denna bransch vore både spännande och utmanande.
När jag väl skickar in min ansökan kan jag med trygghet överlåta åt rekryteraren att göra bedömningen om arbetet är bra för mig och om jag kan bidra till företaget. Rekryteraren känner mig väl som person, efter ett antal tester och djupintervjuer. När rekryteraren bekräftar min ansökan lovar hen att höra av sig längre fram om det blir aktuellt med en intervju.
Under veckan har jag uppdaterat min profil på Facebook med att jag söker nya utmaningar. Det leder till att en tidigare kollega ringer upp mig och frågar om jag skulle vara intresserad av att söka arbete i deras organisation. Tala om dolda jobb. De planerar tillsätta en senior medarbetare och hen tycker att jag skulle passa bra. Jag mejlar min cv och håller tummarna.
På fredagen kommer också äntligen besluten från a-kassan. Det kommer i form av tre olika brev. Ett där de säger OK till att jag får studera klart den pågående kursen i spanska. Ett där de konstaterar att mitt företag är vilande och så det sista brevet där det står : ”Du får inkomstbaserad ersättning från och med 2019-04-01″. Beslutet kommer alltså idag (fredag). Första betalningen sker enligt deras regelverk första torsdagen efter beslut.
Från ansökan till första utbetalning av arbetslöshetsersättning går det alltså en månad. Ekonomiskt påverkar mig handläggningstiden inte så mycket, då själva utbetalningen kommer bli en dryg vecka senare än om jag fått den på ”lönedagen”. Men jag undrar ändå om den långa tiden är normalt eller inte? Vet du?