Förra veckan var det nära att jag ”svajpat” bort annonsen för jobbet med stort J. Man söker någon till marknadsavdelningen och det tycks stå mitt namn på den utannonserade tjänsten. Jag blir eld och lågor. Jag har faktiskt till och från under de senaste 10 åren haft mina ögon på tjänsten då en tidigare kollega, L. började där 2009. Jag bara MÅSTE få veta mer.
Enligt företagets hemsida söker de en person som har ett tydligt affärstänk och som kan utveckla erbjudanden och samarbeten. De söker en chef som är van att delegera och leda genom chefer. Personen ska ansvara för allt som rör varumärket, marknadsföring och försäljning, extern kommunikation, intern kommunikation (tillsammans med HR) och vara kommunikationsstöd till VD och andra talespersoner.
Företaget har anlitat ett rekryteringsföretag för processen. De vill få in ansökan genom att intresserade har en profil i deras nätverk. En stor del av min tid går i veckan åt att förstå varför jag inte får deras hemsidan och formuläret att fungera. Det slutar med att jag lägger upp profilen via min smartphone. Den fungerar i alla fall. Dagen efter tar jag via mejl, kontakt med rekryteringsföretaget och får hjälp av en anställd på firman. Mitt problem är tydligen orsakad av att min webbläsare är för gammal. Ett problem som jag enkelt löser genom att välja en annan webbläsare.
Jag vill fortfarande se om jag kan hitta mer information men annonserna är lika formulerade. Via LinkedIn och min före detta kollegas profil hittar jag mer information. L. fick arbetet som marknadschef 2009 och arbetade där i knappa fem år. Det var i slutet av 90-talet då jag var kommunikationsansvarig på SL som vi var kollegor. Våra vägar skiljdes redan efter ett drygt år då hen fick annat jobb som kommunikationschef.
L. lämnade tjänsten och ersättaren har nu efter dryga fyra år valt att sluta för att bli ”sin egen”. Jag jämför deras båda profiler på LI. Jag fokuserar på att jämföra hur de beskriver tjänsten och sedan jämför jag deras beskrivningar med annons.
Bådas LI-profiler berättar om personalansvar, budgetansvar, plats i strategisk ledningsgrupp, varumärkesutveckling, visuell identitet, PR, kriskommunikation, sociala media, webb, köpt reklam, gästservice, butiker och interninformation. Perfekt för mig alltså.
Den nuvarande chefens beskrivning av sina uppgifter sammanfattar jag till att ha ansvar att utifrån gästens önskemål och behov ta fram produkter, liksom att utveckla samarbeten och varumärkesplattform, arbeta med affärsutveckling, prissättning och marknadsföring. Min fd kollega beskriver uppgifterna som utövande av ansvar för verksamhetens interna produktionsbyrå liksom för butik/försäljning och gästservice.
Utifrån pressklipp som jag också hittar på internet förstår jag att man utvecklat och utvidgat tjänsten mellan de två cheferna. Det förklarar skillnaden mellan deras olika beskrivningar och det ansvar som de betonar.
Fortfarande känns tjänsten perfekt för mig så jag skriver ihop en presentation. När jag känner mig nöjd med den går jag in på rekryteringsfirmans hemsida. Där hänvisar de till GDPR för att motivera att de inte vill ta emot ansökningar via mejl. De handlingar som jag vill referera till ska lämnas in via deras nätverk. Jag har ännu inte hunnit göra något nytt CV så utöver det personliga brevet väljer jag att hänvisa till min profil på LinkedIn.
Strax efter lunchen på Alla hjärtans dag är jag nöjd med presentationen, jag PDF:ar den och laddar upp den i nätverket. Resten av eftermiddagen arbetar jag med att skriva rutinbeskrivningar inför projektavslutningen i mars.
Redan fyra timmar efter att jag lämnat in min ansökan kommer avslaget. Rekryteraren tackar för min ansökan och meddelar därefter att: ”Vi har läst din ansökan och har valt att gå vidare med andra kandidater i den här rekryteringsprocessen. Om det finns behov av att bredda urvalet ytterligare återkommer vi till dig längre fram i processen”. Jag funderar på om jag ska ringa och fråga varför. Mejlet ger inget motiv till varför min ansökan valts bort. Jag undrar också om det faktum att jag inte haft möjlighet att ringa upp rekryteraren för ett samtal har påverkat bortvalet.
Nåväl, det negativa beskedet vägs under dagen upp av att jag får mejl från valberedningen till styrelseledamotsjobbet. Resten av valberedningen vill liksom hen föreslå mig på kommande stämma och det visar sig att man också vill att jag reserverar tid för att delta på stämman. Det innebär i sig inga garantier för att jag blir vald till ledamot, men jag låter mig glädjas åt att jag i alla fall kommit så här långt i den ansökningsprocessen.
TRR har under veckan också bjudit in till ett par-tre olika seminarier. Det verkar som om man måste vara snabb att svara då dessa fort blir fulltecknade, bara på ett par timmar. Men det är väl inte konstigt för de låter intressanta. Det har alltså varit en vecka med ömsom vin och ömsom vatten och jag konstaterar så här på fredagen att jag ändå nu har fördelen av att jag gjort presentationer som jag kan använda i kommande jobbansökningar.
Nu har jag sökt tre jobb och då kan det vara läge att lägga upp en tabell över turerna för varje jobb jag sökt. Tabellen tänker jag uppdatera varje fredag. Jag tänker att det kan vara av intresse för dig att se vad som händer och hur det går. Jag väljer att sätta nummer på varje sökt arbete istället för att ange företagsnamnet. Jag hoppas det är OK. Har du några frågor så hör av dig.
